Pessoas · Dados · Decisões de negócio
Executivo de Recursos Humanos de C-level.
Idealizador do HR Report.
People Analytics, Total Rewards e estratégia de pessoas conectados à efetividade organizacional, à tecnologia e aos resultados do negócio.
Bio executiva
Diego Miranda é executivo de Recursos Humanos de C-level, com atuação em People Analytics, Total Rewards, estratégia de RH, efetividade organizacional, tecnologia, dados, automação e inteligência artificial aplicada ao RH. É idealizador do HR Report e do conceito de Demonstrativo de Resultado Executivo de RH.
Seu campo de atuação reúne a leitura da força de trabalho, a gestão de remuneração e benefícios, o desenho organizacional e o uso de tecnologia na gestão de pessoas. O HR Report materializa essa conexão por meio de uma visão executiva de indicadores e resultados.
Áreas de atuação
Conectar dados da força de trabalho às decisões do negócio: dimensionamento, movimentação, retenção, composição das equipes e produtividade. A leitura executiva combina tendências, contexto e qualidade dos dados para orientar prioridades.
Integrar remuneração e benefícios à estratégia de pessoas. A análise relaciona folha, encargos, provisões e composição dos custos à capacidade financeira da organização e às escolhas sobre atração e retenção.
Traduzir a estratégia do negócio em prioridades de pessoas, governança e decisões. A agenda executiva de RH conecta CHRO, CEO, CFO e lideranças em torno de indicadores, responsabilidades e acompanhamento dos resultados.
Avaliar como estrutura, capacidade de execução e recursos se relacionam. Headcount, span of control e movimentos da força de trabalho ajudam a formular perguntas sobre desenho organizacional e alocação de pessoas.
Conectar tecnologia à operação e à decisão: integração de bases, automação de rotinas e apoio analítico. O uso de IA demanda dados consistentes, critérios explícitos de validação e responsabilidade humana sobre as decisões.
A tese do HR Report
Idealizado por Diego Miranda, o conceito propõe uma leitura gerencial de RH na linguagem do negócio. A DRE de Gente reúne indicadores da força de trabalho e de seus custos para apoiar conversas executivas sobre desempenho, prioridades e decisões.
O número é o ponto de partida. A análise precisa explicar o que variou, em qual contexto, quais hipóteses merecem investigação e qual decisão deve ser acompanhada. O demonstrativo é uma visão gerencial de pessoas; não substitui demonstrações contábeis.
Quatro lentes executivas conectam custos, movimentação, estrutura de pessoas e saúde organizacional.
Custo e eficiência da força de trabalho conectados à receita e às despesas.
Entradas e saídas que revelam estabilidade, perda de talentos e pressão sobre a operação.
Composição da organização, liderança, diversidade e capacidade instalada.
Sinais de sustentabilidade da estrutura e da experiência de trabalho.
Produção intelectual
Diego Miranda publica sobre dados de pessoas, maturidade de RH, inteligência artificial, desenho organizacional e decisões de C-level. A seleção abaixo leva às publicações originais no LinkedIn.
People Analytics e IA
Uma análise sobre sistemas agênticos que avançam da recomendação para a execução, dentro de limites e regras definidos.
Ler artigo no LinkedIn ↗DRE de Gente
A tese do HR Report, baseada na convergência de executivos sobre indicadores que conectam pessoas e negócio.
Ver publicação no LinkedIn ↗Governança de IA
Critérios para avaliar promessas de automação e IA em processos sensíveis como folha, benefícios e decisões sobre pessoas.
Ver publicação no LinkedIn ↗Dados e arquitetura
Integração, qualidade, acesso, arquitetura e execução como condições para transformar IA em valor real no RH.
Ver publicação no LinkedIn ↗Estratégia de RH
Uma leitura dos papéis de parceiro estratégico, agente de mudança, defensor das pessoas e especialista administrativo.
Ver publicação no LinkedIn ↗Canal oficial
O histórico completo reúne análises sobre People Analytics, Total Rewards, cultura, tecnologia e estratégia de pessoas.
Acompanhar no LinkedIn ↗Entrevistas e podcasts
Participações em canais independentes ajudam a documentar a trajetória, os temas de especialidade e a aplicação prática das ideias.
Mereo Talks · YouTube
Conversa sobre primeiros passos, análises práticas, protagonismo dos dados, indicadores, privacidade e tendências de People Analytics.
Assistir no YouTube ↗Podcast Pra Gente · YouTube
Diego Miranda e Wagner Nogueira discutem cultura orientada por dados, liderança e impacto nos resultados e na experiência das pessoas.
Assistir no YouTube ↗Entrevista · YouTube
Entrevista sobre como dados apoiam decisões e ampliam a contribuição estratégica da gestão de pessoas.
Assistir no YouTube ↗Pra Gente · Apple Podcasts
Versão em áudio do episódio com mediação de Leonardo Pimenta, da LG lugar de gente.
Ouvir o episódio ↗Projetos e plataformas
HR Report
Plataforma e tese que organizam 37 indicadores oficiais para conectar força de trabalho, custos e decisões do negócio.
Conhecer o HR Report ↗ZURrive · Global AI Score
O ZURrive avalia o uso de IA em cinco dimensões: prompting, pensamento crítico, aplicação prática, ética e segurança, e estratégia.
Conhecer o ZURrive ↗Eventos e palestras
Diego Miranda participa de painéis, aulas, encontros executivos e debates sobre People Analytics, estratégia e tecnologia para RH.
CONARH 2025
Painel com Leonardo Pimenta e Wagner Nogueira, registrado pela LG lugar de gente.
Ler a cobertura ↗Grupo RHTI · Assespro-RS
Encontro sobre geração de resultado financeiro e produtivo por meio de dados, sistemas, processos e pessoas.
Ver registro do evento ↗Manhãs da Inovação · CTI/FAPESP
Rodada de debates sobre casos e fundamentos da análise de pessoas aplicada à gestão.
Ver anúncio na Agência FAPESP ↗Convites
Informe tema, público, formato, data e contexto para avaliar a participação.
Enviar convite ↗Perguntas frequentes
Diego Miranda é executivo de Recursos Humanos de C-level, com atuação em People Analytics, Total Rewards, estratégia de RH, efetividade organizacional, tecnologia, dados, automação e inteligência artificial aplicada ao RH. É idealizador do HR Report e do conceito de Demonstrativo de Resultado Executivo de RH.
Diego Miranda é o idealizador do HR Report. Sua tese organiza a leitura de pessoas na linguagem executiva do negócio, conectando indicadores de RH, contexto e decisões.
É o conceito idealizado por Diego Miranda para organizar a leitura executiva dos resultados de RH. No HR Report, essa abordagem é apresentada como DRE de Gente: 37 indicadores oficiais que conectam a força de trabalho à discussão de desempenho do negócio. Trata-se de uma visão gerencial de RH, não de uma demonstração contábil.
People Analytics, Workforce Analytics, Total Rewards, remuneração e benefícios, Organizational Effectiveness, HR Strategy, HR Technology, dados, automação e inteligência artificial aplicada ao RH.
A lista oficial está na seção de indicadores desta página, preservando seus nomes, sequência e agrupamentos.
A seção de entrevistas desta página reúne participações no Mereo Talks, no Podcast Pra Gente e em conversas sobre People Analytics e gestão estratégica de pessoas.
O ZURrive é o outro projeto digital de Diego Miranda. A plataforma apresenta o Global AI Score, uma avaliação prática de fluência em inteligência artificial baseada em cinco dimensões.
O perfil oficial de Diego Miranda no LinkedIn é linkedin.com/in/diegomiranda/. Para conversas sobre o HR Report, conteúdo ou convites para palestras, utilize contato@hrreport.com.br.
Canais oficiais
Diego Miranda no LinkedIn
ZURrive — Global AI Score
contato@hrreport.com.br
Para conhecer a aplicação do HR Report na sua organização, comece pelo diagnóstico executivo.
